2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:目标管理法C:强制分布法D:关键事件法答案：C2.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:渐进式C:改良式D:计划式答案：B3.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:佣金制不属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A5.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:人员变动C:组织目标D:组织条件答案：C6.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:计件薪酬C:动态薪酬制D:销售提成制答案：C7.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:主体只能尽义务C:主体只享有权利D:它是一种单务关系答案：A8.领导者失败的原因往往在于()。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:智力不足B:经验不足C:能力不足D:人格特质不适合答案：D9.安全卫生认证制度不包括（）。A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关人员资格认证C:重大事故隐患认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：C10.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬制度管理C:薪酬结构管理D:薪酬日常管理答案：D11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：B12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应符合成年人的认知规律C:要符合企业和学员的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势答案：D13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:结合式C:补偿式D:领导决定式答案：C14.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:明确性原则C:灵活性原则D:针对性原则答案：C15.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:工作定额分析法C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：A16.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:全面责任专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:面试B:心理测验C:情景测验D:智力测验答案：B18.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：C19.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:性格测验C:基础知识测验D:专业知识测验答案：B20.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律关系专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动契约关系D:劳动协作关系答案：B21.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:工伤认定、评残费用答案：A22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:20组C:2组D:10组答案：D23.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:现场观察C:工作抽样D:员工访谈答案：D24.以下参数中不影响...