专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:劳动定额法C:成绩记录法D:短文法答案：A2.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:政府代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:用人单位代表答案：C3.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:其他补贴C:社会保险D:利润分成答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:效率优先答案：D5.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:进行人力资源开发C:体现成年人的认知规律D:体现现代系统理论基本原理答案：C6.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：A7.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:泰勒C:熊彼特D:德鲁克答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:结构化面试C:评价中心方法D:笔试答案：C9.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:现代组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C10.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：A11.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:福利D:奖金答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:课程设置C:教学对象D:教学目标答案：C13.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业内部培训中心B:高校及培训机构C:企业技术主管部门D:企业的基层单位答案：A14.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：C15.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:150C:60D:120答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：D17.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:劳动保护的规定C:安全生产的规定D:户籍制度答案：A18.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:多维立体组织D:子公司与母公司答案：C19.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:比例定员法C:劳动定额分析法D:效率定员法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:委托中介机构C:调查问卷D:企业之间相互调查答案：B21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:情景测验C:心理测验D:面试答案：C22.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:分析C:理解D:应用答案：A23.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源规划B:人力资源设计C:人力资源配置专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源...
