2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库答案下载VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库答案下载第I部分单选题（50题）1.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:管理者与员工一对一的会面C:在网上留言与管理者探讨问题D:有管理者参加的员工团队会谈答案：B2.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力性问题B:行为性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：B3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:培训主管工作绩效C:培训环境D:目标达成情况答案：C5.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：C6.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:问调查法C:观察法D:访谈答案：B7.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格指数D:货币工资/价格答案：C9.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①④②③⑤C:②①④③⑤D:①②③④⑤答案：A10.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④B:①②④C:②③④D:①②③答案：B11.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:进行人力资源开发C:满足企业员工需求专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:体现现代系统理论基本原理答案：A12.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:可用来预测部门人力资源需求C:可用于人力供给的中期长期预测D:适合于对人力需求的长期预测答案：C13.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：C14.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产定额C:生产效率D:劳动生产率答案：D15.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动力C:劳动者专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动答案：D16.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C17.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:工资D:薪资答案：C18.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:各种职能的性质及类别D:决定企业经营的关键性职能答案：A19.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:合同关系专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇佣关系D:劳动关系答案：D20.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年...