2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:浮动薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：A2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业良心C:职业纪律D:职业理想答案：B3.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:标准C:要求D:测量答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：C5.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D6.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:咨询机构C:直线职能制D:超事业部制答案：B7.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:优先效应C:近期效应D:后继效应答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:裁决程序的独特性C:影响的广泛性D:争议主体的团体性答案：B9.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:社会劳动生产率C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：A10.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效执行阶段B:绩效考评和反馈阶段C:绩效计划阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：C11.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者提问的时间不宜过长C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者澄清一些疑问答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：D13.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C15.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:组织因素B:社会因素C:人际因素专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:环境因素答案：B16.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:漫无边际，总是说个没完没了C:扯来扯去总离不开工作D:总是能够找到有意思的话题答案：A17.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:心想，可能是逐渐挥发了C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：B18.()应遵循人适其事、事宜其人的原则...