2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库加下载答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:劳动合同期限C:竞业限制D:劳动报酬答案：C2.（）属于特殊能力测试A:DATB:RITC:SDSD:cops答案：A3.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:工具C:期望D:公平答案：C5.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:创新型C:运作型D:优质型答案：A6.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:U型C:H型D:M型答案：B7.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:内部一致性C:市场领先型D:外部竞争性答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：A9.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:财务部B:企业领导班子C:人力资源部D:战略规划部答案：B10.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:所有员工B:部分员工C:大多数员工D:科技开发人员答案：C11.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以过程为基础的模式B:以刺激为基础的模式C:交互作用的模式D:以反应为基础的模式答案：B13.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否借用C:能否他用D:能否颠倒答案：B14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:10C:20D:40答案：A15.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合式绩效面谈答案：C16.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:区间赋分法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：D17.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评结果B:考评程序与方法C:绩效指标D:考评者与被考评者答案：D18.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：B19.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:解决问题式B:综合式C:双向倾听式专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单向劝导式答案：D20.（）和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工家庭的生活平衡感答案：C21.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：D22.建立系统的培训体系的基础是()。A:完整的培训管理机构B:健全的培训管理体系C:强大的培训师资队伍D:雄厚的培训经费保障答案：A23.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有事业部是独立法人B:只有工厂是独立法人C:只有集团本部是独立法人专业精品山西省大同市企...