2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库完美版VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库完美版第I部分单选题（50题）1.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:职工大会制度C:集体协商制度D:平等协商制度答案：D2.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通行政管理部门不负责任B:交通信号灯的变化设计不科学C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题D:行人素质太差，这一问题不容易解决答案：A3.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低平均工资C:最低工资标准专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最低工资率答案：D4.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的监控??D:劳动定额的贯彻执行答案：C5.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:效用最大化B:差额最小化C:利润最大化D:差额最大化答案：C6.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:直接观察法C:电话调查法D:档案记录法答案：C7.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:业务处理层B:基础数据层C:劳动关系层专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策支持层答案：B8.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:3日B:60日C:6日D:30日答案：A9.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:硬性分配法B:目标管理法C:行为观察量表法D:行为定点量表法答案：A10.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:180元C:100元D:200元答案：B11.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：C12.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:诚实守信B:团结协作C:爱岗敬业D:勤劳节俭答案：C13.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:为了生活C:成为有钱的人D:为社会做点事情答案：D14.下列选项中，属于经济性福利的是()A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:为员工购买住房提供低息贷款D:员工参与民主化管理答案：C15.（）适合于初步筛选应聘者。A:小组筛选法专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面试筛选法C:材料筛选法D:笔试筛选法答案：C16.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评方向C:考评内容D:考评主体答案：D17.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:责任B:任务C:职务D:职责答案：B18.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:报告、登记、调查、处理、统计、分析B:登记、调查、报告、处理、统计、分析C:登记、报告、调查、处理、统计、分析D:报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19...