2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【突破训练】VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【突破训练】第I部分单选题（50题）1.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:岗位分类答案：B2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:接受单位C:形式上的雇主D:劳务派遣单位答案：D3.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:角色扮演C:替补训练D:专家演讲学习班答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期四B:星期五C:周末D:星期一答案：A5.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:控制能力C:实力D:服务能力答案：C6.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学形式C:教学对象D:课程设置答案：C7.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德的表现方式是说教D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：B9.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:层次性B:综合性C:时代性D:专业性答案：C10.失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/就业人数*100%答案：A11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:上级评价C:自我评价D:同级评价答案：C13.（）不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:各种职能的性质及类别C:员工与岗位之间是否匹配D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：C14.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训场所C:组织环境D:培训设备答案：C15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:派遣协议C:劳务协议D:劳动合同答案：D17.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正相关C:正比例D:负相关答案：A18.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:面试法C:情境测验D:投射技术答案：A19.()是最常见的考评者。A:客户B:员工本人C:同级D:员工的上级管理者答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动法律关系C:劳动协作关系D:劳动合同关系答案：B21.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:是可有可无的环节C:只在培训结束时进行评估D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D22.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:档案记录法C:日记调查法D:调查研究法答案：A23.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担...