2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【完整版】VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:多维立体组织C:流程型组织D:网络型组织答案：B2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：B3.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:心理激励C:行为激励D:目标激励专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程内容C:课程空间D:课程评价答案：A5.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:机会C:优势D:劣势答案：B6.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:内容C:方法D:手段答案：A7.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:后继效应C:晕轮效应专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:宽厚误差答案：D8.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:外貌特征C:胜任特征D:心里特征答案：C9.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:劳动行政部门代表C:职工代表D:工会代表答案：B10.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:结构分析法C:对比分析法D:曲线分析法答案：D11.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:观念C:技能专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:气质答案：C12.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:基准线C:下线D:上线答案：C13.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:②①③C:②③①D:③②①答案：D14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:经济计量模型法D:计算机模型法答案：C15.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:顾客消费承受能力C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D16.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A17.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:情景面试C:单独面试D:结构面试答案：C18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45295C:45293D:45294答案：D19.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:问卷调查法C:投资回报率分析法D:比较评估法答案：C20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:上级工会代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：B21.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度答案：C22.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商...