2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.企业文化的激励功能表现在（）。A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能答案：B2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：C3.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:调查研究法C:档案记录法D:日记调查法答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:质量指标C:客户指标D:成本指标答案：C5.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:工作物等级C:劳动定额D:劳动生产率答案：D6.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:员工福利答案：D7.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:客户评价C:同级评价D:自我评价答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.市场的主要因素，不包括()。A:产品偏好B:人口C:购买欲望D:购买力答案：A9.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：A10..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作满意度B:工作绩效C:工作态度D:工作成就答案：A11.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:规章制度科学明确答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：B13.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:工资C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B14.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:超事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：D15.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略分解B:绩效评价C:战略评价标准D:实际成效答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:充实业务法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：C17.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位分类分级C:岗位调查D:岗位评价答案：A18.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.5C:0.75D:0.15答案：D19.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:基本没有什么来往C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:时不时地搞个小型聚餐专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:面试C:情景测验D:心理测验答案：D21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力供给率C:劳动力需求量D:劳动力需求率答案：C22.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:...