2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【能力提升】VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:股东大会B:监事会C:经理班子D:董事会答案：D2.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：C3.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:咨询辅导C:问题诊断D:方案设计答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:业务战略B:总体战略C:竞争策略D:职能战略答案：B5.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：A6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：D7.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:促进B:支撑C:统领D:引导专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型答案：D9.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:系统型模式C:持续发展型模式D:咨询型模式答案：A10.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:将团队作为最基本的创造力单位C:支持每个员工充分地进行自我发展D:建立共同的愿景答案：A11.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:机会成本C:保健支出专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理损失答案：A12.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:公司经理C:所有员工D:决策层人员答案：B13.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:自我中心型B:书本型C:直线型D:麻木型答案：C14.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，不考虑收入的事情B:不去进修C:进修学习，不想其他D:进修，并寻找增加收入的机会答案：C15.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加工龄奖励专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:较高工资加部门平均奖C:单一高工资D:较高工资加科技成果转化提成答案：D16.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:收益递增性C:累积性D:时效性答案：C17.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:家族式B:市场式C:官僚式D:发展式答案：B18.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:流程团队C:临时团队D:平行团队答案：D19.企业大学高效开展业务的关键是()。专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业培训文化的营造B:企业大学的创办定位C:企业大学的构建要求D:内部组织架构的建立答案：D20.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D21.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的...