2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【模拟题】VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：B2.()是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:企业D:劳动者答案：C3.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:基准线C:预警线D:下线答案：B5.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低成本C:最低收益D:最低预期收益答案：D6.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:偶然所得C:福利费D:财产租赁和转让所得答案：C7.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:年薪制C:岗位工资制D:技能工资制答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:浮动薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制答案：A9.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:等距量化C:比例量化D:一次量化答案：B10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位员工的知识化C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：B11.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:动态优势原理C:能位匹配原理专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适才适用原理答案：D12.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：C13.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：B14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:1.5C:1D:2答案：D15.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:气候的变化C:总需求不足专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动生产率提高答案：C16.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:绩效评估法C:问卷调查法D:查看工作记录法答案：B17.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:以谈话和观察为主要工具D:面试具有明确的目的性答案：A18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:15个C:5个D:20个答案：A19.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人偏见C:优先效应D:后继效应答案：A20.如果你只是一名...