专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:经济普查C:问卷调查D:抽样调查答案：D2.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:纵向B:平面C:横向D:立体答案：C3.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:用人单位代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给无限弹性C:供给缺乏弹性D:供给无弹性答案：A5.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:无法为考评者提供客观事实依据C:不能了解下属如何消除不良绩效D:不能贯穿考评期始终答案：A6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:终结C:初始D:中期答案：A7.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:岗等的划分C:职级的划分D:岗级的划分答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:对比效应C:感情效应D:第一印象答案：A9.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全技术措施计划管理制度B:安全生产教育制度C:安全生产责任制度D:工伤保险制度答案：D10.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:设置更为精细的跟踪指标C:增加人力、物力的投入D:缩短跟踪和监控的时间答案：A11.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:模拟分权组织C:流程型组织专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维立体组织答案：D12.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:行为测量C:情商测验D:物理测验答案：A13.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：C14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训成本比较低D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：A15.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:二年计划C:五年计划D:三年计划专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:150+aC:240+aD:400+a答案：D17.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:服务培训对象C:确定培训目标D:培训需求分析答案：B18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45295D:45296答案：B19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:学习评估专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:反应评估D:结果评估答案：B20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者不能预料到...
