2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠】VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动法律渊源答案：B2.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客消费承受能力分析C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：A3.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:考核性测评B:诊断性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:需求弹性C:基尼系数D:国民收入答案：C5.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:简单相加法C:常数法D:百分比系数法答案：C6.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型客观考评方法C:行为导向型主观考评方法D:品质导向型考评方法答案：A7.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：B9.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:电话调查法C:问卷调查法D:访谈法答案：A10.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：C11.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:照明与色彩B:温度与湿度C:工作地组织专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设备的配置答案：B12.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升时间D:晋升路径答案：D13.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职门C:职组D:职系答案：C14.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解到自己的观念D:了解学员偏爱的学习方法答案：C15.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:任务与目标原则专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：B16.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:厄威克C:钱德勒D:赫兹伯格答案：B17.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.9答案：A18.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:5日C:15日D:3日答案：B19.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:趋中趋势分析B:频率分析法C:离散分析D:数据排列法答案：B20.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:适合现代大型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：A21.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:组织内部人浮于事C:企业设备闲置D:生产效率低下答案：C22.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上...