专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精练】第I部分单选题（50题）1.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最大化C:效用最大化D:差额最小化答案：A2.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:考评方法培训C:绩效标准培训D:绩效反馈培训答案：C3.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②⑤④⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训规划C:培训需求分析D:培训评估答案：D5.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评时间C:考评内容D:考评主体答案：C6.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:4个公休日C:1个公休日D:3个公休日答案：C7.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:竞聘上岗专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训开发D:绩效管理答案：B8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：B9.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:常模参照性指标体系C:检测指标体系D:选拔标准指标体系答案：B10.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C11.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:劳动派遣单位的违法行为B:被派遣劳动者可能跳槽专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可能出现劳动歧视问题D:降低被派遣劳动者的待遇答案：C12.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:示意妻子（丈夫）回避一下D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D13.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:薪点制答案：D14.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B15.培训激励制度的主要内容不包括()。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:以能力和业绩为导向的分配原则D:完善的岗位任职资格答案：B16.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A17.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:注重系统性和配套性B:从企业具体情况出发C:满足企业的实际需要D:保持合理性和先进性答案：C18.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:岗位指南C:培训者指南D:工作任务表答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级...
