专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:小组负责完成一件工作C:延长加工产品的周期D:多项操作代替一项操作答案：A2.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:专业岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:岗位薪酬D:职位薪酬答案：B3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:都是对人力消耗所规定的限额C:应用范围相同D:概念内涵相同答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资指导线制度D:工资集体协商答案：B5.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗等C:职等D:岗级答案：D6.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D7.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:类别量化B:当量量化C:模糊量化D:等距量化答案：B8.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:项目名称B:课程评估C:项目范围D:教学顺序答案：D9.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:保持合理性和先进性D:注重系统性和配套性答案：A10.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B11.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:5人C:10人D:1人答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D13.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:有关人员资格认证D:重大事故隐患分类答案：D14.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:课程具体计划C:课程系列计划D:培训课程规划答案：C15.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:协作能力C:发展能力D:创新能力答案：B16.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:从上而下法B:由内到外法C:由外到内法D:从下而上法答案：D17.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:分解提问标准、综合等级标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：B18.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分解B:职能调整C:职能合并D:职能分析答案：A19.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:能力薪酬制C:岗位薪酬制D:组合薪酬制答案：B20.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:和解B:仲裁C:调解D:协商答案：B21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管...
