2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全新版VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全新版第I部分单选题（50题）1.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:会议性C:非强制性D:群众性答案：B3.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:主动找上司进行解释C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法答案：C5.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:关键事件法B:强制分布法C:行为定位法D:目标管理法答案：C6.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:简单平均法答案：B7.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合成考评法C:配对比较法D:目标管理法答案：A8.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：A9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:领先型政策C:跟随型政策D:滞后型政策答案：A10.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:效率定员法C:比例定员法D:设备看管定额定员分析法答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:60C:90D:120答案：C12.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:劳务派遣机构C:被派遣劳动者D:劳动合同约定答案：B13.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:服务培训对象C:完善约束激励机制D:提高组织活力答案：B14.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬水平调整建议C:薪酬政策分析D:薪酬满意度分析答案：D16.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：C17.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：D18.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:①④②③C:④②①③D:①②③④专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:员工操作的设备C:集体D:工作行为答案：B20.()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:详细了解应聘者的资料...