专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:个体C:社会D:文化答案：D2.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②③④B:④③①②C:①②④③D:③①②④答案：A3.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:经理班子C:董事会专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:监事会答案：A4.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:10个C:3个D:5个答案：B5.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:参与C:维护职工合法权益D:建设答案：A6.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:劳动争议调解仲裁机构C:就诊医院D:社会保险行政部门答案：D7.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“等会儿再说”B:“同志”C:“请谅解”专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:“请稍候”答案：A8.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:国际劳动宪章B:社会责任指南C:全球契约D:企业社会责任国际标准答案：B9.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:J模式B:G模式C:S模式D:B模式答案：D10.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状况B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：A11.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯型思维专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直线型思维C:从众型思维D:书本型思维答案：A12.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:20B:35C:30D:25答案：A13.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：C14.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:相关分析法C:问卷调查法D:事件访谈法答案：B15.()属于职业兴趣测试A:SDS专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:COPSC:RITD:DAT答案：B16.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯早期B:职业选择和准备C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案：A17.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式答案：C18.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正答案：B19.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要B:战略问题不重要，策略问题重要C:点子靠别人，执行靠自己D:点子不重要，执行力重要答案：D20.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:关注顾客C:创新D:成本控制答案：D21.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试...
