2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【B卷】VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.（）属于非自愿流出。A:主动辞职B:解聘C:离职创业D:停薪留职答案：B2.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中的人际关系答案：B3.从根本上看，职业道德属于（）。A:行为规范B:社会舆论C:职业立法D:内心信念答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：A5.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：A6.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求B:能力是运作战略的能力C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程答案：C7.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:责任自负，自己不要越位关心此事D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第三阶段C:第一阶段D:第二阶段答案：D9.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:SC:GD:WX答案：C10.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:共同投资C:市场竞争D:产业组织政策答案：B11.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”C:女1:“你家里的钱多吗？”专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:女3:“婚后不想和父母住在一起”答案：B12.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：A13.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:合作型C:变革型D:文化型答案：A14.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训开发C:薪酬分配D:工作分析答案：D15.（）是工会的首要职能。A:参与集体协商B:维护职工合法权益C:吸引职工加入工会D:提高职工工资待遇专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:重视绩效管理的实施C:从企业战略出发D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D17.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:雇主的坚持点和工会坚持点C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：A18.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:志向和兴趣调查B:人格测试C:职业能力倾向测验D:人事考核答案：A19.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:EVAB:目标管理法C:关键绩效指标法D:平衡计分卡答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：C21.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:安全性...