专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利润表B:利息表C:年金表D:预算表答案：A2.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:双向选择C:国家安排D:劳动力市场答案：D3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:12个月C:18个月D:24个月答案：D4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规答案：B5.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:有效性B:可靠性C:针对性D:合理性答案：A6.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:加权应聘申请表B:应聘人员履历表C:自传式调查表D:应聘者推荐表答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:材料筛选法C:小组筛选法D:笔试筛选法答案：B8.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:排序法B:数据积累法C:专家经验判定法D:层次分析法答案：B9.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工费B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:津贴补贴答案：C10.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:以员工发展规划为依据C:各种培训方法并用D:培训时间长、内容广答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:使受训者找到适合自己的位置B:丰富受训者的多岗位工作经验C:改善部门之间的合作D:适用于企业各类人员答案：D12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:参与模型?答案：C13.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料B:企业领导在培训期间的参观考察费用C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料答案：B14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:责任感考评C:开拓性考评专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作热情考评?答案：A15.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:1.5B:1C:2.5D:2答案：A16.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:注意-兴趣-有效-方式C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-方式-愿望-行动答案：A17.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：B18.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:人员选拔专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位轮换D:竞聘上岗答案：B19.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：B20.基于“经...
