2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的坚持点答案：C2.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:服务顾客时，不作任何区别B:别人如何待我，我就如何待别人C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D:把尊重人格作为平等待人的核心答案：D3.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:学习的艰苦D:放弃工作的损失答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:题目C:解释D:施测过程答案：A5.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任资质C:胜任素质模型D:胜任特征模型答案：D6.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:遵守制度一致化B:待遇高低一般齐C:奖励惩罚一刀切D:轻重缓急一个样答案：A7.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:外部战略B:业务战略C:职能战略D:总体战略答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:公平目标C:合理目标D:效率目标答案：D9.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己难以完成，要求上司另请他人B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己C:自己努力在一周之内完成任务D:自己只能试一试，能否完成任务不好说答案：C10.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:公平性答案：C11.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:3年C:20年专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5年答案：A12.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:时间阶梯原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：A13.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:设计薪酬制度的专家C:企业经营战略的合作伙伴D:绩效贡献的领跑人答案：A14.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任答案：A15.经济性福利不包括（）A:福利保险专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训机会C:企业年金D:住房补贴答案：B16.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:自尊C:自我实现D:社会答案：B17.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:外部导向型战略和内部导向型战略B:廉价竞争策略和独特性竞争策略C:总体战略、业务战略和职能战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C18.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:意见征询C:主体部分D:问卷说明答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他...