专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【典优】第I部分单选题（50题）1.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:职位变动与解雇B:培训与开发C:人员调配D:薪酬福利答案：D2.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫D:足协体制和管理机制出了问题答案：D3.电气设备的安全事故属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全事故D:重大劳动争议答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:10分钟C:5分钟D:30分钟答案：A5.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:工资效益理论答案：D6.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:管理制度答案：B7.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:劝他今后别再这样做了B:为他感到不平，希望领导支持他专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:希望他坚持下去D:建议他去看心理医生答案：C8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:鼓励他继续下去C:劝他别再做好事了D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：B9.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:分配控制B:人事控制C:资金控制D:信息控制答案：D10.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:分位法C:顺序法D:逆序法答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:15日C:10日D:7日答案：B12.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:欧文C:泰勒D:芒期特伯格答案：B13.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:劝导B:按照规定给予处罚C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放D:向上级反映答案：A14.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:评分比较容易C:所需费用较低D:试题对被试能力影响较大专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:GB:WXC:YD:S答案：A16.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.15B:0.2C:0.1D:0.25答案：B17.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：B18.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:WX专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:YC:GD:S答案：B19.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:工厂C:...
