2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及免费下载答案VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正比例C:负相关D:正相关答案：A2.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:控制能力B:服务能力C:实力D:销售能力答案：C3.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:加权选择量表法C:关键事件法D:选择排列法答案：A5.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:信息一致性差答案：B6.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:智能素质C:文化素质D:性别年龄答案：D7.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:组织行为理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:数量式C:量词式D:等级式答案：B9.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型答案：B10.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：D11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:德尔菲预测法答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：A13.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:学以致用原则B:投资效益原则C:按需培训原则D:长期性原则答案：C14.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:自下而上法C:自上而下法D:变量测评法答案：D15.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:15日C:20日D:30日专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:动态评估法C:关键人物评估法D:比较评估法答案：B17.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:一岗一薪制C:年薪制D:一岗多薪制答案：A18.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:集体争议B:利益争议C:团体争议D:权利争议答案：C19.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:目标管理法专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:强迫分布法D:配对比较法答案：C20.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:改变劳动力市场的工作结构C:构建完整的劳动力市场体系D:转变政府劳动管理部门职能答案：B21.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:收益评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：B22.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:人力资源预测能够引导员工的职业...