2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【含答案】VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【含答案】第I部分单选题（50题）1.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:个人偏见C:相似偏差D:对比偏差答案：A2.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:关键指标法C:现代工效学的方法D:工业工程方法答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:综合性C:客观性D:对象性答案：C5.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:员工素质C:企业战略目标D:企业环境答案：B6.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:进行岗位再设计C:设立委员会实现协调D:实行系统管理答案：B7.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:绿化C:湿度D:温度答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45297C:45303D:45306答案：C9.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:定员定额法D:马尔可夫模型答案：D10.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:10日C:5日D:20日答案：A11.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:确认阶段专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45301B:45297C:45303D:45305答案：C13.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:作业测时C:观测法D:岗位写实答案：A14.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:行为C:心理D:学习答案：B15.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:FRC技术C:问卷技术D:投射技术专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:市场D:劳动者答案：B17.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于招募与甄选C:用于人员培训与开发决策D:用于人员调配答案：A18.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故处理C:工伤事故预防D:伤亡事故报告答案：C19.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:情商测验C:成就测验D:人格测验专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:年薪制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：A21.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作过程B:工作效率C:工作结果D:工作方式答案：A22.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：B23.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:财产租赁和转让所得C:特许权使用费所得专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:偶然所得答案：A24.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于调动下级的积极主动...