专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:流水线工人C:管理人员D:IT行业答案：A2.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:重复性C:技术性D:辅助性答案：B3.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:单独面试C:小组面试D:结构面试答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:星期三C:周末D:星期五答案：B5.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付工资答案：A6.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:对比偏差C:苛严误差D:中间倾向答案：D7.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:5～10人C:5～15人D:3～5人答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:岗位薪点C:个人薪点D:部门薪点答案：D9.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:员工个人培养计划C:绩效评价D:管理人员能力提高答案：C10.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：A11.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总结性评估C:非正式评估D:正式评估答案：D12.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:对比偏差C:相似偏差D:个人偏见答案：A13.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量要合理答案：B14.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:使用劳动力的企业C:劳动力的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:调度C:车间D:管理层答案：C16.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:人事制度C:董事会组织D:高层管理组织规范答案：B17.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总供给价格C:总需求D:总供给答案：D18.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:抽样调查C:人口普查D:经济普查答案：B20.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:领导决定式C:多重式淘汰D:补偿式答案：D21.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.6C:0.8D:0.4答案：C22.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:一般型C:创新型D:综合型专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管...
