2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【考点精练】VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：D2.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资集体协商C:工资水平协商D:工资个体协商答案：B3.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:没朋友，没知己B:有朋友，没知己C:有朋友，有知己D:有知己，没朋友专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:行为观察C:笔试法D:心得报告答案：B5.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:管理部门和主管领导C:培训教师D:生产管理或计划部门答案：C6.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:1年C:5年D:2年答案：B7.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C8.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:调度C:办公室D:车间答案：D9.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:试用期满的员工C:全体员工D:临时员工答案：B10.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:衰退期C:发展期D:初创期答案：D11.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：A12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:用人单位可不考虑职工的意见B:内容不合法的不具有法律效力C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:以正式文件的形式公布答案：A13.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③④②B:③①④②C:③①②④D:①③②④答案：B14.企业年金适用于()A:新进员工B:全体员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C15.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:缓慢渗透策略专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:快速渗透策蟹各D:快速掠取策略答案：A16.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:表面测评C:静态测评D:形式测评答案：C17.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者提问时间不宜过长D:向应聘者澄清一些疑问答案：A18.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评指标具有灵活性C:以淘汰较差员工为目的D:测评过程强调客观性答案：C19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:金融政策D:收入政策答案：B20.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部...