2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:行业内中等水平的企业C:本行业领先的最佳企业D:世界500强企业答案：B2.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:平衡计分卡C:行为定位法D:360度考评答案：D3.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:内在要求C:主要依据D:本质属性答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈C:工作描述D:岗位分析答案：D5.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:员工技能开发答案：C6.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:矩阵制C:模拟分权制D:直线制答案：C7.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:市场网络C:垂直网络D:内部网络答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:为什么C:怎么样D:是什么答案：D9.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：A10.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：A11.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:专项协议C:劳动协议D:劳动关系答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:知识性问题B:思维性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：C13.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小答案：D14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:标准的等级数量要合理答案：C15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45293C:45294专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45295答案：C16.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：A17.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:角色转换的需要C:现代经营管理方式的要求D:示范作用答案：A18.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:易于在学员中树立威望C:内部可选择的范围较大D:可带来许多全新的理念答案：A19.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:胜任特征C:外貌特征专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心里特征答案：B20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，...