2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【夺分金卷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.()属于职业能力测试。A:MATB:SCIIC:SDSD:TAT答案：A2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:无形支出C:资本投入D:有形支出答案：B3.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:附加型弹性福利B:积分型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:意见征询C:基本信息D:问卷说明答案：B5.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:3日C:7日D:15日答案：C6.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:配对比较法C:评价中心法D:综合加权法答案：D7.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:可评量C:一致性D:激励性专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:16岁C:18岁D:15岁答案：A9.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:缺点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：B10.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:3-10倍C:5-15倍D:15-20倍答案：C11.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:命令链C:产权专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:母子公司答案：C12.关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换是一个学习的过程答案：A13.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:集中战略B:紧缩投资战略C:内部成长战略D:外部成长战略答案：D14.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：B15.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联答案：C16.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于数量选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：B17.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:人力资本C:集体谈判工资D:边际生产力工资答案：C18.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:业务管控型C:战略管控型专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:运营管控型答案：A19.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:职业C:权力D:财富答案：B20.对于金钱，你的看法是（）。A:钱乃身外之物B:有钱能使鬼推磨C:在一定条件下，钱是幸福的源泉D:有钱就花答案：A21.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方...