专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:可变工资C:固定工资D:浮动工资答案：A2.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给无弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性答案：C3.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗多薪制C:薪点工资制D:一岗一薪制答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理念C:师资费用较低D:选择范围较大答案：C5.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:集体合同D:劳动合同答案：D6.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:基础知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C7.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的结构答案：B9.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息传递准确C:信息不易受到歪曲D:沟通内容易于保存答案：A10.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:明确培训目标C:掌握操作规程D:提高学习效果答案：D11.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（动态，复杂）C:（动态，简单）D:（稳态，复杂）答案：D13.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:只有多接触几次，才能记住对方答案：C14.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部公平性C:外部竞争性D:内部竞争性答案：B15.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:独立型C:模拟分权制D:依托型专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:人员与绩效分析C:战略与环境分析D:岗位与薪酬分析答案：D17.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:资源管理C:组织管理D:需求管理答案：C18.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程内容D:课程目标答案：D19.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:爆破式C:渐进式专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改良式答案：D20.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：A21.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:工作D:任务答案：A22.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:规章制度科学明确D:理性精神合理化的体现答案：C23.从广义...
