2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品含答案VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品含答案第I部分单选题（50题）1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:2D:20答案：B2.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:知识导向型答案：D3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:劳动法规答案：C5.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:性格测验C:专业知识测验D:基础知识测验答案：B6.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D7.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：A9.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:综合分析C:相关分析D:集中趋势分析答案：B10.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：D11.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:拜金主义C:极端个人主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D13.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:固定值B:基本值C:浮动值D:标准值答案：C14.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法D:劳动规章答案：C15.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:全体员工C:基层员工D:管理人员答案：B17.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者的表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D18.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:采用的指标要具体、合理、明确D:有时间空间、数量质量的约束答案：A19.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:品德测验C:心理测验D:面试答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:制定工资指导线应当实行协商原则D:...