2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版可打印VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版可打印第I部分单选题（50题）1.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:优先原则C:效益原则D:适当原则答案：B2.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:基准线C:工资指导线D:工资指导线下线答案：A3.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试标准不具体C:面试目的不明确D:面试缺乏系统性答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线C:预警线D:下线答案：B5.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:矩阵模型C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B6.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:直线职能制D:咨询机构答案：D7.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:间接指标法答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:结果C:反应D:观念答案：A9.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动法律法规D:劳动合同答案：A10.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：B11.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:横向比较评估法C:事前事后评估法D:交叉评估方法答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:技术工资制C:薪点工资制D:一岗多薪制答案：B13.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收入=总供给D:均衡国民收入=消费+投资答案：B14.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:薪酬调整C:从下而上法D:从上而下法答案：C15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场的功能与其他市场相似专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:控制能力C:实力D:服务能力答案：C17.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不确定C:愈小D:不变答案：C18.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：A19.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:管理人员接替模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:战略性培训规划C:长期培训计划D:中期培训规划答案：D21.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es>0C:Es>1D:Es<0答案：C22.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D23.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培...