2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【A卷】VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【A卷】第I部分单选题（50题）1.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:周末C:中间D:开始答案：C2.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:协商C:隶属D:平等答案：C3.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:60日C:半年D:1年答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:时代性C:专业性D:层次性答案：B5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：A6.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:绩效矩阵C:计件薪酬制D:技术薪酬答案：B7.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:18周岁以上的男性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:女性劳动者答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：A9.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:执行层C:决策层D:操作层答案：A10.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：C11.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队建设C:团队学习D:团队发展答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:关键事件法C:行为定位法D:目标管理法答案：C13.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:同级评价C:自我评价D:客户评价答案：D14.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程目标C:课程内容D:课程评价答案：B15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:无需C:按照正常提供劳动D:部分专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:情景面试C:小组面试D:结构面试答案：A17.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用控制C:人力资源费用预算D:人力资源费用结算答案：A18.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:②③①④C:③①②④D:②①③④答案：D19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准差C:均值D:中位数答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:多维立体制答案：A21.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：B22.失业率的计算公式是（）。A...