2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:①⑤③②④答案：B3.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:学习提出解决问题的方法专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:案例点评和升华D:注重案例的遴选答案：B4.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:创新能力C:竞争能力D:协作能力答案：D5.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:主体C:对象D:内容答案：A6.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：B7.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司和母公司专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多维立体D:分公司和总公司答案：D8.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:劳动生产率C:生产技术水平D:企业其他各类人员的数量答案：B9.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年金D:企业年薪答案：C10.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在劳动过程中的权利义务关系C:存在现实的经济关系D:存在现实的劳动关系答案：D11.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:健康检查和职业病防治费用专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C12.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:浮动值C:标准值D:基值答案：D13.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不确定C:不变D:愈大答案：A14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：C15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:工作差异专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人岗匹配D:环境差异答案：B16.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持市场取向C:每年6、7月份发布一次D:坚持系统科学性原则答案：D17.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：A18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：B19.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:口头承诺B:规范承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：A20.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D21.以...