专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:24B:15C:6D:12答案：D2.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:企业组织中层次最低B:最具基础性C:约束范围最广D:以经验为基础答案：D3.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:决策支持层B:基础数据层C:业务处理层D:劳动关系层答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有较大的灵活性C:是补偿性的劳动报酬D:具有单一性答案：A5.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：B6.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:能位对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：C7.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场改良D:市场营销组合改良答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:一次性定额B:人员定额C:统一定额D:企业定额答案：D9.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:集体企业B:国有控股企业C:私营企业D:外商投资企业答案：B10.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:监察机关C:司法机关D:法人机关答案：D11.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:用人部门C:招聘者D:申请者专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:学历调查B:个人资质调查C:个人资信调查D:工作经历调查答案：D13.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：C14.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:一级劳动力市场B:三级劳动力市场C:四级劳动力市场D:二级劳动力市场答案：D15.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:技能B:智力C:产业专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业答案：B16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规范C:劳动纪律制度D:劳动法的基本原则答案：D17.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:单位组织的集体活动费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职工困难捐助的费用答案：C18.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:当面调查法B:调查研究法C:行为记录法D:档案记录法答案：D19.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动1...
