2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试有答案解析VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试有答案解析第I部分单选题（50题）1.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:缺点列举法B:成对列举法C:希望点列举法D:特性列举法答案：A2.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:鼓励降低成本、提高生产率C:鼓励员工大胆创新D:按顾客满意度支付员工工资答案：D3.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:成本降低率B:品牌市场价值C:经济增加值D:经济增长值答案：B4.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源B:人力资源战略C:人力资源管理D:人事管理答案：A5.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:智力资本B:物质资本C:人工成本D:人力资本答案：D6.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:业绩指标和驱动指标B:内部指标和外部指标C:财务指标和非财务指标D:长期指标和短期指标答案：D7.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:技术创新C:无形资产共享D:分工协作答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本管具有多层级结构C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：A9.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票期权是权利而非义务B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:期权重在激励，而没有约束作用D:期权是经营者一种确定的预期收入答案：D10.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都是主观指标B:都可进行量化考核C:都与具体职位无关D:都来自于组织战略答案：B11.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换是一个学习的过程C:降职后工资一定会随之降低D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍答案：D13.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:工资效益C:劳动力成本D:保留工资答案：B14.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:工会C:企业D:行业协会答案：A15.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:行为角色理论C:人力资本理论D:交易成本理论答案：D17.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:20年C:5年D:3年答案：A18.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:JC:SD:Y答案：D19.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:企业管理型发展C:技能操作型发展D:专业技术与管理型发展专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标...