专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:对决策结果的责任清晰C:群体讨论时不易产生个人倾向D:能增加决策的可接受性答案：D2.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律后果C:劳动法律结果D:劳动法律体系答案：A3.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:组织环境D:培训场所答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定B:找理由推脱加班C:虽然不情愿，但还是接受了D:直接拒绝答案：A5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘C:治疗D:上报答案：C6.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:劳动关系民主化原则C:保障劳动者劳动权原则D:劳动立法原则答案：C7.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:分析培训需求C:确定培训范围D:设计培训计划专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业理想C:职业态度D:职业纪律答案：A9.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:奖励性调整C:工龄性调整D:效益性调整答案：D10.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可以用来考评特殊工作行为表现B:属于行为导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：C11.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:案例分析D:管理游戏专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.培训激励制度的主要内容不包括()。A:完善的岗位任职资格B:公平竞争的晋升规定C:奖惩实施的方式方法D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C13.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:系统的工作岗位分析与评价制度C:完善的劳动人事规章规则D:健全的员工绩效管理体系答案：A14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:生产模型法B:趋势外推法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D15.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:提高员工工作绩效C:达成企业发展目标专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决现实存在问题答案：C16.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:②③①④C:③①②④D:③④②①答案：C17.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为岗位评价奠定了重要基础C:为员工的素质测评提供依据D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：C18.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:地方性劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A19.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:员工培训开发管理规划C:员工长期培训开发规划D:战略导向的全局性培训规划专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:德尔菲预测法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：B21.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:法约尔C:熊彼特D:泰勒答案：C22....
