专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:负向激励策略B:制止性策略C:正向激励策略D:预防性策略答案：D2.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:24B:16C:144D:96答案：B3.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:成绩记录法B:绩效标准法C:360度考评法D:直接指标法专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:在本部门认真执行绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:宣传绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：B5.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：C6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:能否发挥自己的才能B:专业对口C:公司名气D:薪水的高低答案：A7.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则B:标准化原则C:能级的原则D:系统的原则专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:等于0.2B:小于0.2C:在0.2～0.4之间D:大于0.4答案：B9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?D:外聘教师费用管理不善造成的损失答案：A10.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①③②④⑤B:①②③④⑤C:①⑤③②④D:①⑤②③④答案：A11.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:效用最大化专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:差额最大化C:利润最大化D:差额最小化答案：C12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣C:先努力做，实在不行再想办法D:说明理由，委婉拒绝?答案：B13.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:个人福利C:补充保险D:法定福利答案：D14.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案：D15.女职工劳动保护制度不包括（）。A:生病住院期间保护专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确定女职工禁忌从事的劳动范围C:产假保护D:怀孕、生育、哺乳期保护答案：A16.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:案例分析和实践C:讲授、讨论和案例分析D:自学、观察和实践答案：D17.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:成就测验C:情商测验D:性向测验答案：A18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:个人福利B:非经济型福利C:经济型福利D:补充福利答案：B1...
