2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【网校专用】VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训规划体系C:培训组织体系D:培训管理控制体系答案：D2.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:30日C:15日D:90日答案：B3.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作效率C:成本控制D:工作过程答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:员工与岗位之间是否匹配C:各种职能的性质及类别D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：B5.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:上级评价C:客户评价D:同级评价答案：A6.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会制度是对企业管理的替代B:非国有企业实行民主协商制度C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：A7.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:没有明显趋势C:完全对等D:低答案：A9.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:综合性原则C:先进性原则D:灵活性原则答案：C10.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:资源管理C:组织管理D:行政管理答案：C11.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:国家安排C:雇主的选择D:双向选择答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:经济环境C:企业文化D:行业特征答案：B13.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：D14.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:笔试法B:综合座谈C:电话调查D:访谈法答案：A15.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:结果导向型考评方法答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言目标明确C:发言的形式和特点D:发言内容答案：B17.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:制定培训策略C:实施培训计划D:设计培训流程答案：B18.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:任务项目法C:问卷调查法D:笔试法答案：D19.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:单方决定权C:参与权D:知情权答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：B21.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:笔试法C:心理测验D:面试法答案：B22.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:该企业2016年度核心员工流失率D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D23.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:...