专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【综合题】第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A2.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:等级重叠C:薪酬档次D:薪酬差距答案：B3.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D4.绩效评价结果最主要的用途是（）。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用于人员培训与开发决策B:用于人员调配C:用于招募与甄选D:用于确定和调整员工薪酬答案：D5.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的调整规则答案：C6.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:学生的可塑性强（人才单纯）C:选拔准确性高D:适应快答案：B7.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D8.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人格测试B:情境测试C:兴趣测试D:能力测试答案：C9.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:会议性C:自治性D:非强制性答案：B10.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:效率定员法C:劳动定额分析法D:人员比率法答案：D11.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：A12.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:定员必须以生产效率最大化为依据D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：C13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：A14.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标度C:误差D:标准答案：D15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:常模参照C:素质考核D:能力考核答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：A17.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:它是一种双务关系C:内容是权力和义务D:平等性和隶属性答案：D18.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：C19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:2组C:20组专业精品山西省运城市企业人力资源...
