专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:科技开发人员C:决策层成员D:所有员工答案：A2.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:技能B:知识C:社会角色D:动机答案：D3.费隆提出的期望理论公式为（）。A:V=MXEB:M=VXEC:E=VXTD:E=VXM答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:主体B:运用情境C:获得方式D:内涵的大小答案：B5.收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:观察法C:口头调查法D:调查表法答案：A6.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：C7.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全事故C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.最常见的福利计划模式是（）A:市场落后型B:市场领先型C:市场匹配型D:市场混合型答案：C9.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:批评主管B:了解实情C:不理睬员工们的抱怨D:让主管与员工沟通答案：D10.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:7B:6C:8D:5答案：A11.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:绩效C:个性D:能力专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议仲裁C:劳动争议协商D:劳动争议调解答案：A13.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务欠载B:角色冲突C:任务超载D:角色模糊答案：D14.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：A15.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:外部招聘更节约成本C:内部晋升更有助于创新D:岗位空缺应优先考虑内部晋升专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定合格候选人的各种可能来源答案：C17.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:劳动力市场的完善程度C:政府劳动法律法规的健全程度D:企业形象的认知程度答案：B18.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:十C:七D:三答案：D19.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:以友情为重，多喝一点B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C:视情况而定，但总会喝酒不动车D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:太可惜了，对自己的要求应该适度B:现代人压力太大，企业应多关心职工C:没啥看法，现在轻生的人不少D:人生得意须尽欢，这是何必呢答案：B21.关于EAP的表述错误的有（）A:内部EAP比外部EAP节省成本B:短期EAP具有应急性的特点C:企业应该首先实施内部EAPD:长期EAP具有系统性的特点答案：C22.狭义胜任特征是指()。A:鉴别性的胜任特征B:宏观层面...
