专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:工作丰富化D:培训答案：B2.（）不属于集体协商的特点。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判双方的对立性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：B3.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:标准化B:信度C:效度D:常模答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：B5.沙盘推演可以考察被试者的()。A:概括能力B:分析能力C:理解能力D:统计能力答案：B6.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C7.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜答案：A8.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:指导型B:战略联合型C:独立型D:合作型答案：A9.(2017年11月)()不属于发散思维。A:逆向思维B:颠倒思维C:辐集思维D:横向思维答案：C10.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业急需的人才B:有发展潜力的员工C:企业的中层管理者D:普通员工答案：A11.（）属于特殊能力测试A:DATB:RITC:copsD:SDS专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:会议C:投票D:问卷答案：A13.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:企业系列化C:业务控制D:提高协作企业的素质答案：C14.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:人力资本类C:内部流程类D:客户类答案：A15.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术与管理型C:专业技术型D:企业管理型专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:咨询辅导C:问题诊断D:方案设计答案：B17.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:有形支出C:心理损失D:资本投入答案：A18.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:确定甄选流程中的甄选程序与方法D:进行详细的综合评价以确定最佳人选答案：A19.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统实施指标C:系统整体指标D:信息系统指标专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结果分析C:结构分析D:方法分析答案：A21.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，...
