专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:技能C:行为D:绩效答案：D2.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:市场经济的动态性C:总需求不足D:气候的变化答案：C3.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:成对比较法C:简单排列法D:成绩记录法答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分析答案：D5.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:制定培训策略C:拟订培训制度D:实施培训计划答案：B6.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:应聘者的能力水平C:公司岗位需求D:公司发展战略答案：C7.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:家庭消费C:个人消费D:产业消费答案：C9.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:不予理睬C:告诉朋友自己已有安排D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴答案：B10.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:岗位工资制C:技能工资制D:绩效工资制答案：B11.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试按预先设计的程序来进专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:内部调动计划C:培训计划D:晋升计划答案：C13.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:重视产品质量C:增强成本意识D:增强竞争力答案：B14.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:调查问卷C:企业之间相互调查D:委托中介机构答案：D15.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:一岗多薪工资制C:薪点工资制D:一岗一薪工资制答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D17.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导者的职权C:领导者的特质D:领导与被领导者的关系答案：C18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:240+aC:150+aD:400+a答案：D19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络型组织C:事...
