2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:任务B:学员C:教学目标D:教材答案：B2.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:结构效度C:过程效度D:统计效度答案：D3.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:能力薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C5.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:行为观察法C:笔试法D:问卷调查法答案：C6.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D7.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:基本的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:岗级C:职等D:职级答案：B9.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场改良答案：B10.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:20B:52C:38D:10答案：B11.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:社会保险法C:劳动福利法D:促进就业法答案：A12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源供给预测答案：C13.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效监控答案：D14.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：C15.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:30日B:5日C:7日D:15日答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:加强员工与企业的联系C:满足企业管理的需要D:增强员工归属感答案：C17.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:突发式变革答案：B18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:周末B:星期一C:星期三D:星期五答案：C19.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训需求C:培训目标D:培训设计答案：A20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:举证自愿原则B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A21.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学对象C:教学形式D:课程设置答案：B22.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C23.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南就是岗位说明书C:岗...