2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:1小时以上B:5-15分钟C:15-30分钟D:30分钟-1小时答案：C2.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:组织性质B:管理模式C:管理角色D:管理职能答案：B3.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:3年C:10年D:20年答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:人际关系B:角色冲突C:个性特点D:工作条件答案：A5.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:企业办学B:客户C:学院D:矩阵答案：C6.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:部门B:组织C:班组D:岗位答案：D7.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:自卑型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：D9.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO9000B:ISO14000C:OHSAS18000D:SA8000答案：D10.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:逻辑思维C:联想思维D:想象思维答案：A11.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判实力B:谈判策略C:法律因素D:经济因素答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于保健因子。A:更多的责任B:认同感C:成就感D:工作的安全感答案：D13.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:锚型模型B:层级式模型C:盒型模型D:簇型模型答案：C14.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:资源层C:战略层D:运营层答案：C15.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工大会C:各国劳动行政部门D:国际劳工局答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.经济性福利不包括（）A:福利保险B:企业年金C:培训机会D:住房补贴答案：C17.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠C:储蓄换取购买股票的权利D:年终分享利润以股票形式发放答案：D18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:动作与时间C:管理方格理论D:需求层次理论答案：B19.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:WH模式B:Y模式C:S模式D:G模式答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:流程团队B:项目团队C:技术团队D:平行团队答案：A21.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:晚期职业生涯问题答案：A22.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:效价C:工具D:期望答案：A23.员工培训模型不包括()A:资源层B:文化层C:运营层D:制度层答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:组织C:个人D:社会答案：D25.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOTB:KPIC:MBOD:BSC答案：B26.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认...