2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自上而下B:人力资源部门自行规划C:自下而上D:与员工协商答案：C2.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:2年C:5年D:7年答案：C3.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:洛伦茨曲线B:基尼系数C:帕累托定律D:人均GDP答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:发放调查问卷B:评估培训效果C:向培训师致谢D:引导学员心态答案：D5.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:奖励C:福利D:收入答案：B6.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:积极性B:满意度C:需求度D:参与度答案：D7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:活动记录法的投入费用通常较低D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：C9.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:10B:45C:15D:30答案：D10.评价指标计量的基础标准不包括()A:计分B:权重调整C:权重D:误差调整答案：B11.企业在审核人工成本预算时，无需()A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线C:关注消费者物价指数D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:经历要求B:能力要求C:知识要求D:年龄要求答案：D13.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:专题讲座B:案例分析法C:讲授法D:研讨法答案：C14.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:简历筛选B:猎头公司C:背景调查D:招聘调查问卷答案：C15.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:正确划分各种费用的界限B:控制成本和节约能耗C:采用适当的核算方法D:加强费用开支的审核和控制答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:统计分析法B:类推比较法C:经验估工法D:技术定额法答案：A17.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:慢、全、精C:快、准、全D:全、准、精答案：C18.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:经济关系C:劳动法律关系D:劳动合同关系答案：A19.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业知识C:人文素养专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业技术答案：D20.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:数据积累法C:问卷调查法D:现场记录法答案：B21.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:销售提成制C:薪点工资制D:计件工资制答案：B22.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无...