2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品及答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品及答案第I部分单选题（50题）1.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特B:杰克?韦尔奇C:彼得?圣吉D:彼得?德鲁克答案：A2.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.5C:0.75D:0.25答案：B3.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:角色扮演C:职务轮换D:替补训练答案：C4.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模拟事业部组织B:模拟矩阵组织C:模拟多维组织D:模拟分权组织答案：D5.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能调整C:职能合并D:职能分解答案：D6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.9D:0.75答案：B7.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:绩效薪酬C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：A8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：A9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区成本中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：A10.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:离开这家公司C:无奈，抱怨D:继续找领导索要答案：D11.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学形式B:课程设置C:教学环节D:教学目标答案：D12.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位工作连贯设计B:岗位工作横向调整C:延长加工周期D:充实岗位工作内容答案：C13.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:外在一致性C:内在一致性D:稳定答案：B14.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:①②③④B:②③①④C:③①②④D:②①③④答案：D15.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：B17.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:节俭即是道德义务，也是法律要求C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同答案：B18.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:胜任特征C:业绩特征D:心理特征答案：B19.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:劳动C:报酬D:劳动者答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:过程控制型绩效考评方法答案：C21.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构分析B:组织结构整合C:组织机构重整D:组织机构调整答案：B22.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:心理技术C:问卷技术D:FRC技术答案：A...