专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.()不是人力资源开发目标的特性。A:层次性B:针对性C:整体性D:多元性答案：B2.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:培训实施和效果评估C:服务培训对象D:培训需求分析答案：C5.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定答案：C6.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面代表C:同级工会代表D:企业职工代表答案：D7.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:外因C:内因D:归因答案：C9.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:董事会组织C:人事制度D:高层管理组织规范答案：C10.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38261C:38626D:38108答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：A13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力C:自身角色的认知能力和自信心D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力答案：B14.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：D15.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:课程设置C:教学目标专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教学形式答案：A16.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:3个月C:1个月D:半年答案：A17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:差异C:误区D:误差答案：C18.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(4)(3)(2)B:(4)(3)(2)(1)C:(2)(3)(1)(4)D:(1)(3)(4)(2)答案：C19.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:继续找领导索要C:无奈，抱怨D:离开这家公司答案：B20.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:薪酬管理政策D:安全政策答案：C21.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:工作分析C:责任分析D:人员分析答案：D22.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:对比效应C:...
