专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:简要说说单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：C2.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式答案：D3.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:选拔准确性高C:激励性强D:学生的可塑性强（人才单纯）专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:组织结构C:管理幅度D:人工成本答案：C5.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:3倍以上C:1倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D6.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:培训支出C:教育投资D:心理损失答案：D7.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:描述法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验预测法D:德尔菲法答案：D8.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:录用压力D:对比效应答案：B9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：A10.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:工作为导向C:技能为导向D:行为为导向答案：A11.培训需求分析的客体具有()A:规范性专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:同一性C:多层次性D:时间滞后性答案：C12.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:企业战略目标C:工作绩效D:员工个人素质答案：A13.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：B14.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B15.()是对企业总体框架的设计。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位规划B:战略规划C:组织规划D:人员规划答案：C16.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结B:是可有可无的环节C:可选用单一的定性或定量评估方法D:只在培训结束时进行评估答案：A17.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:体现成年人的认知规律答案：C18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:德尔菲预测法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：B19.企业年金适用于()A:全体员工专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:试用期满的员工C:新进员工D:临时员工答案：B20.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:静态管理C:权威管理D:权变管理答案：A21.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:5～15人C:6～9人D:3～5人答案：C22.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()...
