2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库加解析答案VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工股不享有股票权C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工持股自愿原则答案：B2.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO14000C:ISO9000D:ISO9001答案：A3.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求B:能力是运作战略的能力C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：A5.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:40C:36D:48答案：D6.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:调解救济答案：B7.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:社会保障C:劳动关系D:基本人权专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:空间接近联想B:因果联想C:外形接近联想D:时间接近联想答案：D9.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:工会的受益点B:社会舆论倾向C:双方的谈判力量大小D:雇主的受益点答案：C10.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:文化型D:变革型答案：B11.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:60分钟C:5分钟D:30分钟专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:直接创新B:对多个设想进行筛选C:发现问题D:分析事物内部矛盾答案：D13.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:激励职能C:建设职能D:教育职能答案：C14.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:预警能力C:调节能力D:传递能力答案：C15.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:被试热身B:考官初步讲解C:熟悉游戏规则专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实践模拟答案：A16.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:晋升C:调动D:降职答案：B17.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自然流出C:非自然流出D:自愿流出答案：D18.()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:关键绩效指标法C:RAVD:平衡计分卡答案：C19.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:组织实施C:建立目标体系专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评结果答案：D20.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以资本为中心B:以战略为中心C:以分工协作为基础D:以效率为中心答案：D21.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：A22.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:工作时间长度C:企业效益D:人口平均寿命答案：C23.在集体谈判的希克斯模...