2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【模拟题】VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:集中策略C:紧缩投资战略D:内部成长战略答案：D2.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:制定绩效改进计划C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：B3.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地工商管理部门C:当地人民法院D:当地劳动部门答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他没有处理好与聘用方的关系B:这个人该走C:公司聘而不能用，太可惜了D:他的应变能力不足答案：D5.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于数量选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于方式方法选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：B6.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度答案：D7.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:簇型模型B:盒型模型C:层级式模型专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:锚型模型答案：D8.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:专家评分法C:回归分析法D:编码字典法答案：B9.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：A10.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:制度层C:理念层D:资源层答案：C11.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:系统论C:耗散结构论专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:控制论答案：A12.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:KPIB:PCIC:PRID:WAI答案：C13.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:N模式C:Y模式D:WX模式答案：D14.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:性别B:求职动机C:教育背景D:工作经历答案：A15.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:自己重新创业B:工作时间专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资奖金福利待遇D:上下班交通答案：D16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性B:能力性C:安全性D:激励性答案：C17.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:阿什里德模式C:合作型组织模式D:持续发展型模式答案：A18.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:收入—成长B:资产利用—投资战略C:成本降低—生产力改进D:投资—收益答案：D19.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:内部流程专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:财务D:客户答案：C20.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:规模经济C:技术创新D:无形资产共享答案：D21.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通...