2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【新】VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【新】第I部分单选题（50题）1.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值B:金钱很重要，但友情更重要C:友情固然很重要，但金钱是杠杆D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复答案：D2.需要专家进行匿名评分的方法是()A:相关分析B:德尔菲法C:频次选罢法D:编码字典法答案：B3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本管具有多层级结构答案：C4.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:都与具体职位无关B:都来自于组织战略C:都可进行量化考核D:都是主观指标答案：C5.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:B模式C:S模式D:J模式答案：B6.企业文化的内核是()A:精神文化B:物质文化C:生产文化D:制度文化答案：A7.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:创新C:关注品质D:关注顾客答案：A8.构建胜任特征模型时，首先要（）。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:验证胜任特征模型B:进行行为事件访谈C:分析效标样本D:定义绩效标准答案：D9.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:30分钟C:1小时D:5小时答案：D10.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:董事会成员D:高级技术人才答案：C11.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:激励与控制相结合原则B:以绩效与团队绩效相结合原则C:内部公平与外部公平相结合原则D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则答案：B12.智力激励法的基本原则不包括()原则。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以质求量B:延迟批评C:限时限人D:自由畅想答案：A13.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:教育C:维护职工合法权益D:建设答案：D14.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:广泛参与原则B:按劳分配原则C:持股自愿原则D:有限原则答案：D15.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:愿景驱动的组织C:集权管理的高耸型组织D:组织由多个创造型团队组成答案：C17.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:实施管理C:评估反馈D:流程规划答案：A18.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:RITB:copsC:DATD:SDS答案：C19.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B21.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:协商性B:创新性C:职权和职能D:综合性答案：D22.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:国务院主管部门B:省级劳动保障部门C:县级以上公安部门D:地市级工会组织答案：A23.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能...